ANALISA FAKTOR-FAKTOR PENGARUH LOYALITAS PEKERJA PEREMPUAN DI PERUSAHAAN KOREA SELATAN
Penulis : Mochamad Mochklas, Budi Wahyu Mahardhika
Tanggal terbit : 2019/1/27
Jurnal : Balance
Jilid : 16
Terbitan : 01
ABSTRACT
South Korean companies in Indonesia employ around 500,000 local workers ranging from director level, manager to ordinary employee level. Working women have experienced an increase over time, this condition is not accompanied by a reduction in their burden. The purpose of this study is to analyze the factors that influence the loyalty of female workers who work in South Korean companies. Factors influencing the loyalty of female workers are work discipline, career development, work motivation and workload. This research was carried out in a South Korean company. The data analysis used in this study is regression analysis, data analysis techniques with descriptive statistical tests, validity tests, reliability tests, multiple linear regression, T test, F test, determination coefficient (R2), and classical assumption test. From the results of this study concluded that work discipline, career development, work motivation affect the loyalty of female workers, while the workload does not affect the loyalty of female workers in Korean companies.
Keywords : Female Worker Loyalty, Loyalty Factors, South Korean Companies.
Correspondence to : mmochklas@gmail.com
ABSTRAK
Perusahaan Korea Selatan di Indonesia memperkerjakan sekitar 500.000 tenaga kerja lokal mulai dari level direktur, manager hingga ke level karyawan biasa. Perempuan yang bekerja telah mengalami peningkatan dari waktu ke waktu jumlah, kondisi ini tidak diiringi dengan berkurangnya beban mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap loyalitas pekerja perempuan yang bekerja di perusahaan Korea Selatan. Faktor-faktor mempengaruhi loyalitas pekerja perempuan adalah disiplin kerja, pengembangan karir, motivasi kerja dan beban kerja. Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan Korea Selatan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi, teknik analisis data dengan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, regresi linear berganda,uji T, uji F, koefisien determinasi (R2), dan uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, Motivasi kerja berpengaruh terahadap loyalitas pekerja perempuan, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas pekerja perempuan di perusahaan Korea.
Kata kunci : Loyalitas Pekerja Perempuan, Faktor-Faktor Loyalitas, Perusahaan Korea Selatan.
Korespondensi : mmochklas@gmail.com
Sumber : http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/balance/article/view/2458
Citasi / Kutipan :
Mochklas, Mochamad, and Budi Wahyu Mahardhika. “ANALISA FAKTOR-FAKTOR PENGARUH LOYALITAS PEKERJA PEREMPUAN DI PERUSAHAAN KOREA SELATAN.” Balance 16.1 (2019).
